Türk Sağlık-Sen, sağlık çalışanlarının 13-14 Temmuz tarihlerinde idari izinli olmalarına rağmen nöbet tutmaları durumunda mesai hesaplaması ve nöbet ücretleri konusunda başvuruda bulundu. Sendikanın yaptığı açıklamada, idari izinli günlerde nöbet tutan sağlık çalışanlarının bu nöbetlerinin karşılığını alamamasına karşı itiraz edildiği belirtildi.
İdari İzin Günlerinde Nöbet Tutulan Durumda Ücret Talebi
İdari izin günlerinde nöbet tutan personelin tutmuş olduğu nöbetlerin karşılığının izin veya ücret olarak ödenmesi gerektiği vurgulanarak, idari izinli günlerin haftalık ve aylık çalışma saatleri dışında değerlendirilerek hesaplama yapılmasının sağlanması talep edildi.
Göz Atın
- Açıklamada, Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2022 ve 2023 Yıllarını Kapsayan 6. Dönem Toplu Sözleşme’nin “Sağlık ve Sosyal Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme” başlıklı üçüncü bölümünün “İdari İzinlerde Nöbet Ücreti” başlıklı 44. Maddesi referans gösterilerek, idari izinli günlerde nöbet görevi ifa eden personellerin çalışmalarının karşılığının verilmesi gerektiği belirtildi.
- Sendika, idari izinli günlerde nöbet görevi ifa eden personellerin ifa ettikleri nöbetlerin karşılığının izin veya ücret olarak karşılanması talebinin tüm iller bazında sağlanmasını istedi.
0
Mutlu
0
Üzgün
0
Sinirli
0
Şaşırmış
0
Virüslü
